Программа стажировки в МКБ

Программа стажировки в МКБ

Программа стажировки в МКБ

В июле этого года прошла третья стажировочная программа MKB Universe. Ежегодно сотрудники Московского кредитного банка приглашают на стажировку выпускников, а также студентов последних лет соответствующих факультетов ознакомиться с работой банка. При успешной стажировке некоторые из них могут начать свою карьеру в МКБ.

Происходит серьёзный отбор в виде тестирований, интервью, бесед и бизнес-игр. Необходимым условием является также владением английским языком, и всеми необходимыми личностными качествами.

Директор по отбору персонала, Алёна Ефремова поделилась с "Экспертом" мыслями о том, кто действительно сейчас нужен банку, как изменились требования к персоналу, а так же ответила на вопрос: "Правда ли, что сегодня банковский сотрудник приравнивается к IT-специалисту?".

Для чего необходима стажировка? Почему недостаточно обычного набора в сотрудники?

Нашей главной целью является поиск амбициозных студентов, которые действительно хотят видеть себя в этой сфере. С помощью программы стажировки мы можем выбирать лучших из лучших молодых будущих специалистов. К тому же студенты приходят к нам со "свежей" головой, с идеями, мыслями, они готовы предлагать что-то новое, а так же учиться не покладая рук.

Откуда они берут новые мысли и идеи?

Каждый студент-выпускник уже является клиентом различных банков. У него уже имеется собственный, хоть и небольшой опыт. Именно они со своими взглядами могут предложить необычные форматы работы с клиентами, идеи по модернизации бизнес-процессов. Они готовы отойти от шаблона и действовать по новым принципам. К тому же стажировка даёт понять действительно ли подходит данная работа самим студентам.

Кто будет работать в современном банке?

Во время развития финансовых технологий говорят о том, что в банке на смену финансовым работникам придут ИТ-специалисты. Каков спрос на них в финансовой системе?

На самом деле такие работники востребованные.

Стажируются молодые люди из технических высших учебных заведений, которые набираются отделами рисков и информационной защиты. Банки занимаются предложением своих продуктов, поэтому идет набор сотрудников по профилю, имеющих образование по экономике и финансам.

Изменения в банковской системе

В настоящее время отрасль на грани автоматизации, терпит существенные изменения в профессиональном составе.

Будут автоматизированы такие функции:

  • Рефинансирование;
  • выдача кредитов по моделям скоринга;
  • взыскание долгов с клиентов.

Некоторые функции уже выполняет робот. Машина занимается распределением звонков, обзвоном и консультированием. Такая работа не сменит действий живого человека. Претенденты на работу будут отбираться автоматически.

Большинство секторов хотят воспользоваться ситуацией. Многие перешли на дистанционную работу, поэтому можно перебросить некоторые функции на региональных специалистов. При этом экономится заработная плата.

Этот вопрос наболевший и злободневный. Ожидаются перемены в Трудовом законодательстве. Нужно закрепление дистанционной работы. Поправки должны упорядочить вопрос "работник-работодатель", что принесет определенный результат. Ожидается соперничество в среде претендентов по окончании сложившейся ситуации. Те, кто смогут приспособиться к условиям, которые постоянно меняются, будут иметь преимущества.